近日看了一则新闻，一位80后大学生的面试题中就有这样的奇葩问题，国家的政策开放之后，很多35岁的女性可言选择生二胎，对于企业来说，女员工生二胎在一定程度上，担忧的是很多问题。
对于就业来说，这样的面试问题其实引起很多应聘者的烦恼，现实的企业中，用人单位招聘时仍存在一些不合理的隐性要求。
80后的邓女士在面试中被面试官询问会不会生二胎，或者打算什么时候生二胎之类的问题，对于一般学校毕业的80后，找到一家企业很不容易，所以很多女性都会表示，“不生二胎。”很多人不敢把自己的真实想法说出来，就业的困难也是职场的一大难题，很多求职的女性都隐藏性的回答，在我们看来的胆怯想法就是内心不大真实的想法。
对于企业来说，这些问题之所以要问的，是因为如果公司把你培养出来了，完了之后你回家生孩子去了，工作又需要重新招聘，这样的麻烦很多单位都不愿意再培养一个新的与员工。
那么但从企业角度讲，也是很无可奈何的。女员工产期、哺乳期前后好几个月，企业也不好办，你觉得这样的问题合理吗？
近日看了一则新闻，一位80后大学生的面试题中就有这样的奇葩问题，国家的政策开放之后，很多35岁的女性可言选择生二胎，对于企业来说，女员工生二胎在一定程度上，担忧的是很多问题。对于就业来说，这样的面试问题其实引起很多应聘者的烦恼，现实的企业中，用人单位招聘时仍存在一些不合理的隐性要求。80后的邓女士在面试中被面试官询问会不会生二胎，或者打算什么时候生二胎之类的问题，对于一般学校毕业的80后，找到一家企业很不容易，所以很多女性都会表示，“不生二胎。”很多人不敢把自己的真实想法说出来，就业的困难也是职场的一大难题，很多求职的女性都隐藏性的回答，在我们看来的胆怯想法就是内心不大真实的想法。对于企业来说，这些问题之所以要问的，是因为如果公司把你培养出来了，完了之后你回家生孩子去了，工作又需要重新招聘，这样的麻烦很多单位都不愿意再培养一个新的与员工。那么但从企业角度讲，也是很无可奈何的。女员工产期、哺乳期前后好几个月，企业也不好办，你觉得这样的问题合理吗？
